W procesie rekrutacji stosuje się wiele różnych testów, aby wybrać odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Każdy test ma swój własny cel i ważne jest, aby kandydat do pracy rozumiał dokładnie, co mierzy każdy test, aby jego wydajność była optymalna. Tutaj poznasz przegląd różnych testów psychologicznych i ich zastosowanie w procesie zatrudniania.
Czym są testy psychologiczne?
Testy psychologiczne to zestaw standaryzowanych instrumentów używanych do pomiaru predyspozycji, umiejętności i cech osobowości osób w celu oceny ich przydatności do pracy. Podczas procesu zatrudniania, pracodawcy często stosują testy psychologiczne jako uzupełnienie innych metod. Wyniki tych testów dostarczają zestawu standaryzowanych wyników, które pomagają przewidzieć indywidualną wydajność w danej roli zawodowej. Testy psychologiczne są powszechnie stosowane w różnych branżach, w tym w służbie zdrowia, edukacji, finansach, HR i sektorach wojskowych.
Testy inteligencji ogólnej
Test inteligencji ogólnej (GIT) to rodzaj testu psychologicznego, który ma na celu zmierzenie szerokiej zdolności do myślenia i rozumowania, jaką posiadają wszyscy ludzie. Testy te są często wykorzystywane w procesie rekrutacji, wraz z innymi testami zaprojektowanymi do pomiaru konkretnych umiejętności i zdolności. Wielu psychologów uważa, że poziom inteligencji każdej osoby ma znaczący wpływ na jej przyszły sukces. Dlatego pracodawcy używają GIT w połączeniu z innymi rodzajami testów, aby uzyskać bardziej wszechstronny obraz kandydata do pracy. Testy inteligencji ogólnej są zaprojektowane tak, aby były bezstronne w stosunku do płci, pochodzenia etnicznego lub innych czynników demograficznych. Najpopularniejszy GIT znany jest jako Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS).
Testy osobowości
Test osobowości to test psychologiczny mający na celu odkrycie wzorców w myślach i zachowaniach danej osoby, aby zapewnić kompleksową ocenę jej typu osobowości. Testy używane do pomiaru i oceny cech osobowości są często używane w procesie zatrudniania, aby pomóc pracodawcom wybrać odpowiedniego kandydata do pracy. Testy osobowości są często podawane jako część większej baterii testów zatrudnienia. Testy osobowości są często używane jako sposób na pomoc pracodawcom w wyborze kandydatów, którzy najlepiej nadają się do pracy na podstawie ich typu osobowości. Większość testów osobowości jest standaryzowana i obiektywnie punktowana, chociaż niektóre są niestandaryzowane i polegają na interpretacji testera lub kierownika ds. zatrudnienia.
Testy zdolności poznawczych
Test zdolności poznawczych to test psychologiczny, który służy do określenia, jaki jest wzorzec mocnych i słabych stron poznawczych danej osoby. Testy te są często wykorzystywane podczas procesu zatrudniania w celu wybrania odpowiedniego kandydata na konkretne stanowisko. Pracodawcy wykorzystują testy zdolności poznawczych, aby wybrać kandydatów, którzy posiadają umiejętności, wiedzę i zdolności wymagane do dobrego wykonywania pracy. Testy zdolności poznawczych są często łączone z innymi rodzajami testów, aby zapewnić bardziej kompleksową ocenę kandydata do pracy. Jednym z najczęstszych rodzajów testów zdolności poznawczych jest rozumowanie werbalne lub numeryczne.
Ocena motywacji i gotowości do pracy
Ocena motywacji i gotowości do pracy to test psychologiczny, który mierzy poziom motywacji danej osoby do osiągnięcia pożądanych rezultatów. Testy te są wykorzystywane podczas procesu zatrudniania, aby wybrać odpowiedniego kandydata do pracy. Pracodawcy używają testów motywacji i gotowości do pracy, aby zmierzyć gotowość kandydata do wykonywania zadań związanych z jego pracą. Testy te są często stosowane w połączeniu z innymi testami psychologicznymi, aby uzyskać bardziej kompleksowy obraz kandydata do pracy. Typowe rodzaje testów motywacji i gotowości do pracy obejmują test gotowości McBera i ocenę zawodową VALS.
Podsumowanie
Testy psychologiczne są powszechną praktyką stosowaną w wielu branżach, aby pomóc pracodawcy w wyborze odpowiedniego kandydata do pracy. Testy psychologiczne są używane do pomiaru różnych umiejętności i cech związanych z daną pracą i dostarczają zestaw standardowych wyników. Pracodawcy wykorzystują te wyniki, aby wybrać najlepszych kandydatów na wolne stanowiska w oparciu o przewidywane poziomy wydajności. Testy psychologiczne są często używane w połączeniu z innymi rodzajami testów, aby zapewnić bardziej kompleksową ocenę kandydata do pracy.
